ГКУ «Алапаевский ЦЗ»

Всероссийская ярмарка трудоустройства

23_8cced.jpg

Размещено 04.04.2024 Просмотры: 16
 

ГКУ «Алапаевский ЦЗ» информирует:

ГКУ «Алапаевский ЦЗ» осуществляет свою деятельность в соответствии со стандартами деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения, содержащими единые требования к порядку осуществления полномочий в сфере занятости населения и организации деятельности органов службы занятости.

В соответствии с законодательством о занятости населения ГКУ «Алапаевский ЦЗ» оказывает следующие государственные услуги:

  • содействие гражданам в поиске подходящей работы;
  • организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
  • профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
  • психологическая поддержка безработных граждан,
  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
  • содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан,
  •  содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
  • организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
  • содействие работодателям в подборе необходимых работников.

    Перечень документов и сведений, необходимых для предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, включает в себя:

- заявление гражданина о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) и резюме, направленные в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;

- сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов и (или) сведений, представленных им или полученных центром занятости населения самостоятельно с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия при регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения.

Гражданин, обратившийся в центр занятости населения, подает заявление вместе с информацией о себе, об уровне своей квалификации и о стаже работы (резюме) в форме электронного документа.

Гражданам, обратившимся в ГКУ «Алапаевский ЦЗ», обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, единому порталу, региональному порталу и консультационное содействие в подаче заявлений о предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения.

Все услуги ГКУ «Алапаевский ЦЗ»  оказывает бесплатно!

Размещено 04.04.2024 Просмотры: 17
 

ПОРЯДОК предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Государственная услуга предоставляется государственными учреждениями службы занятости населения (далее - центр занятости населения) несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - несовершеннолетние граждане).

Услуга предоставляется бесплатно.

Перечень документов и сведений, необходимых для предоставления государственной услуги несовершеннолетнему гражданину:

- заявление несовершеннолетнего гражданина о предоставлении государственной услуги (далее - заявление несовершеннолетнего гражданина)

- резюме несовершеннолетнего гражданина, обращающегося с заявлением о предоставлении государственной услуги;

- сведения об инвалидности (выписка из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (при указании гражданином в заявлении соответствующей информации), запрашиваемые центром занятости населения из Пенсионного фонда Российской Федерации, в том числе в порядке межведомственного электронного взаимодействия с использованием единой цифровой платформы.

         Заявление  несовершеннолетнего гражданина подается в центр занятости населения независимо от места жительства или места пребывания несовершеннолетнего гражданина.

На первоначальном этапе несовершеннолетнему гражданину необходимо создать резюме на портале Работа России https://trudvsem.ru/. Для этого несовершеннолетнему гражданину необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг.

При соответствии резюме требованиям, гражданин может подать заявление по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Несовершеннолетним гражданам, желающим принять участие во временном трудоустройстве, необходимо подать заявление по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на портале Работа России https://trudvsem.ru/.

   Центр занятости населения не позднее одного рабочего дня после направления несовершеннолетним гражданином заявления и резюме проводит оценку его резюме на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе.

   При соответствии резюме несовершеннолетнего гражданина, обратившегося в центр занятости населения, требованиям к информации заявление считается принятым центром занятости населения.

Основаниями для отказа центром занятости населения в принятии заявления несовершеннолетнего гражданина является:

- несоответствие резюме требованиям к информации. Уведомление об отказе в приеме заявления с указанием причин отказа направляется несовершеннолетнему гражданину, обратившемуся в центр занятости населения, не позднее следующего рабочего дня со дня проведения оценки резюме.

В центрах занятости населения гражданину обеспечивается доступ к Единой цифровой платформе, единому порталу и региональному порталу, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

Важно: оповещения на  Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"  — ключевой канал взаимодействия службы занятости населения и гражданина. Необходимо внимательно следить за изменением статуса заявления в личном кабинете, чтобы не пропустить ключевые этапы предоставления услуги.

 

Результатом предоставления государственной услуги является направление гражданину:

а) предложения (перечня) вариантов временного трудоустройства;

б) уведомления о проведении переговоров о временном трудоустройстве и выдача гражданину направления на временное трудоустройство, в случае если у работодателя отсутствует регистрация на единой цифровой платформе.

Уведомление или направление на временное трудоустройство к соответствующему работодателю, выданное несовершеннолетнему  гражданину, является основанием для проведения переговоров с работодателем.

В случае временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

 

По каким основаниям может быть прекращено предоставление услуги:

Ненаправления несовершеннолетним гражданином в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы в течение 2 календарных дней с момента получения перечня вариантов временного трудоустройства ранжированного перечня вариантов временного трудоустройства;

- ненаправления несовершеннолетним гражданином в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы в течение 3 рабочих дней с момента получения направления на временное трудоустройство информации о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по выбранным вариантам временного трудоустройства и (или) непредставление направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа во временном трудоустройстве в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе;

- истечения указанного в заявлении периода временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина или исполнения ему 18 лет, если до указанного момента ему не были подобраны центром занятости населения варианты временного трудоустройства.

         Предусмотрена ли материальная поддержка:

В соответствии с законодательством, в период временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет помимо заработной платы может оказываться материальная поддержка. Размер материальной поддержки определяется в размере 2070,00 руб. за полный отработанный месяц.

Нормативные правовые акты:

  • Федеральный Закон РФ от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Гл. 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет).
  • Приказ Минтруда России от 28.01.2022 № 25н «Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации».

            

Размещено 04.04.2024 Просмотры: 28
 

ГКУ «Алапаевский ЦЗ» информирует

Уважаемые работодатели!

                                   

Постановлением Правительства Свердловской области от 15.02.2012 N 122-ПП «О реализации отдельных полномочий Свердловской области в области содействия занятости населения» утвержден Порядок предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации (далее - Порядок).

Субсидия предоставляется в целях возмещения затрат по оборудованию (оснащению) созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства реабилитантов.
Субсидия предоставляется работодателю в размере фактически произведенных затрат, но не более 67 000 рублей за одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства реабилитантов.

Результатом предоставления субсидии является приобретение товаров, работ, услуг в целях оборудования (оснащения) рабочих мест для реабилитантов.
Значение результата предоставления субсидии должно быть конкретным, измеримым и устанавливается в соглашении с указанием точной даты завершения и конечного значения результата.

Работодатель в срок не позднее пяти рабочих дней после перечисления центром занятости субсидии представляет в центр занятости отчет о достижении результата предоставления субсидии по форме, предусмотренной в соглашении.

К работодателям, планирующим принять участие в отборе, предъявляются следующие требования (пункт 8 Порядка) на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты представления заявки на участие в отборе для получения субсидии:
 
1) работодатель – юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю – юридическому лицу другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
2) у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
3) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации, в совокупности превышает 25%, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
При расчете доли участия иностранных юридических лиц в капитале российских юридических лиц для целей настоящего подпункта не учитывается прямое и (или) косвенное участие иностранных юридических лиц в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких иностранных юридических лиц в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;;
4) работодатель не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2 Порядка;
5) работодатель обеспечивает наличие с месяца, в котором заключено соглашение, среднемесячной заработной платы работников в размере не менее 40% размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников по полному кругу организаций в целом по экономике Свердловской области по данным федерального государственного статистического наблюдения за предшествующий год;
6) у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Свердловской областью.

В целях подтверждения требования, указанного в подпункте 5 пункта 8 Порядка, работодатели в срок не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом, представляют в центр занятости расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме ЕФС-1, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 245п «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения», либо сведения о численности и заработной плате работников по формам, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Условиями предоставления работодателям субсидий (пункт 9 Порядка) являются:
1) наличие на праве собственности или ином законном основании (аренда, безвозмездное пользование, иное основание, предусмотренное законодательством Российской Федерации) здания (помещения), сооружения либо земельного участка (в случае если на таком земельном участке не имеется здания (помещения), сооружения), являющегося местом оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства реабилитантов.
В случае если предоставление субсидии осуществляется в отношении рабочих мест, трудовая функция на которых осуществляется в пути, в полевых условиях либо на дому (надомники), имеет разъездной либо экспедиционный характер, условие, указанное в абзаце первом настоящего подпункта, не применяется;

2) осуществление работодателем деятельности на территории Свердловской области;
3) приобретение оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), программного обеспечения (компьютерных программ), мебели, необходимых для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства на них реабилитантов, в течение двенадцати месяцев, предшествующих дате подачи заявки;
4) наличие договора у работодателя с реабилитационным центром о трудоустройстве реабилитантов с организацией стажировки;

5) трудоустройство реабилитантов с организацией стажировки по направлению реабилитационного центра в рамках договора с реабилитационным центром в трехмесячный период, предшествующий дате подачи заявки;

6) обязательство работодателя зарезервировать оборудованные (оснащенные) рабочие места и трудоустраивать на них незанятых реабилитантов не менее чем в течение одного года с даты первичного трудоустройства реабилитантов;

7) установление комиссией центра занятости факта оборудования (оснащения) рабочих мест и трудоустройства реабилитантов.

Перечень прилагаемых к заявке документов, порядок их подачи и требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок, порядок отзыва заявок, порядок возврата заявок, включающий основания для их возврата, порядок внесения изменений в заявки

Заявка представляется работодателем в центр занятости по месту своего нахождения по форме согласно приложению к Порядку с приложением (согласно пункту 13 Порядка):
1) копий документов, подтверждающих право собственности или иное законное основание (аренда, безвозмездное пользование, иное основание, предусмотренное законодательством Российской Федерации) пользования зданием (помещением), сооружением либо земельным участком (в случае если на таком земельном участке не имеется здания (помещения), сооружения), являющимся местом оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства реабилитантов.

Если права на указанные здание (помещение), сооружение либо земельный участок не подлежат регистрации в Едином государственном реестре недвижимости, работодатель представляет оригинал документа, подтверждающего указанное право, для заверения копии центром занятости.

В случае наличия на день представления заявки у работодателя здания (помещения), сооружения либо земельного участка для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства реабилитантов на праве аренды или на ином законном основании на срок менее одного года работодатель обязан в течение тридцати календарных дней со дня истечения срока действия права на указанные здание (помещение), сооружение либо земельный участок представить в центр занятости копию документа, подтверждающего продление аренды или иного законного основания распоряжения зданием (помещением), сооружением либо земельным участком для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства реабилитантов.

В случае если предоставление субсидии осуществляется в отношении рабочих мест, работа на которых осуществляется в пути, в полевых условиях либо на дому (надомники), имеет разъездной либо экспедиционный характер, документы, указанные в абзацах первом – третьем настоящего подпункта, не представляются;

2) документов, подтверждающих полномочия лица, действующего от имени работодателя (копия заверенного руководителем приказа (либо выписки из приказа) или решения (протокола) о назначении руководителя или исполнительного органа юридического лица либо трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, подлинник доверенности на представление интересов работодателя и совершение всех действий, предусмотренных настоящим порядком, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации), в случае подписания заявки уполномоченным работодателем должностным лицом, копия паспорта (страница с фотографией, датой, местом выдачи и реквизитами организации, выдавшей паспорт, страницы с регистрацией) либо документа, его заменяющего, индивидуального предпринимателя с представлением оригинала паспорта либо документа, его заменяющего;

3) копий документов реабилитационного центра, подтверждающих прохождение реабилитантами курса реабилитации;

4) копии договора с реабилитационным центром о трудоустройстве реабилитантов с организацией стажировки;
5) копии отзыва о видах выполненных в процессе стажировки работ;
6) копий договоров купли-продажи или копий договоров поставки (при наличии), копий товарных накладных и (или) товарно-транспортных накладных, копий счетов и (или) счетов-фактур, содержащих характеристики оборудования, копий платежных поручений и (или) иных первичных финансовых документов, подтверждающих приобретение оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест;

7) копий актов приема-передачи оборудования или иных первичных учетных документов, подтверждающих прием и передачу оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест;
8) копий документов, подтверждающих монтаж, установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест (при наличии);

9) копий документов, подтверждающих трудоустройство реабилитантов (копия трудового договора и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном трудовым законодательством порядке, или копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке (первая страница и страница с записью о трудоустройстве), и (или) копии иных документов, подтверждающих трудовую деятельность реабилитантов, заверенные в установленном порядке).

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации обеспечивает наличие согласия на передачу персональных данных;

10) выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на дату не ранее чем за четырнадцать календарных дней до даты представления работодателем заявки.
В случае непредставления работодателем документа, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, центр занятости запрашивает указанный документ у налогового органа посредством межведомственного запроса;

11) копии приказа о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства реабилитантов, содержащего информацию об оборудовании, инвентаре (предметах производственного назначения и хозяйственного обихода), программном обеспечении (компьютерных программах), мебели, необходимых для оборудования (оснащения) рабочего места;
12) справки об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданной налоговым органом, по состоянию на дату не ранее чем за тридцать календарных дней до даты представления заявки.
В случае непредставления работодателем документа, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, центр занятости запрашивает указанный документ у налогового органа посредством межведомственного запроса.

Копии документов заверяются работодателем либо уполномоченным работодателем должностным лицом и скрепляются печатью (при наличии).
 

Заявка представляется в печатном виде, прошитой, пронумерованной, подписанной работодателем (уполномоченным работодателем должностным лицом) и главным бухгалтером (бухгалтером) (при наличии) и скрепленной печатью (при наличии).
 

Заявка и указанные документы принимаются в срок, до 20 ноября 2024г.
 
Заявка может быть отозвана до даты заключения соглашения путем представления работодателем в центр занятости соответствующего заявления. В случае если такое заявление подано после принятия решения о предоставлении субсидии, данное решение подлежит отмене.

Заявки, представленные позднее 20 ноября 2024г. не принимаются.

Заявки представляются работодателями в государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области по месту своего нахождения. Под местом нахождения работодателя понимается место оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства реабилитантов.

Основаниями для отклонения заявки при ее приеме являются:
1) непредставление документов, указанных в части первой пункта 13 Порядка;
2) несоответствие заявки установленной форме и (или) требованиям, указанным в части первой пункта 14 Порядка;

3) невозможность прочитать текст заявки и (или) приложенных документов.
В случае наличия оснований для отклонения заявки при ее приеме заявка подлежит возврату работодателю в день представления заявки, о чем делается отметка в журнале приема и регистрации заявок.

Получить более подробную информацию о порядке предоставления субсидии можно обратившись по адресу: г.Алапаевск, ул. Ленина, 17, каб. № 15, 9 или по телефонам (34346) 2-12-03, 2-18-46.

 
 

Размещено 04.04.2024 Просмотры: 13
 

Контактная информация

kont_548f9.jpg

Размещено 18.01.2024 Просмотры: 22
 

Страница 1 из 9

<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Следующая > Последняя >>