Выполнение квоты для приема на работу инвалидов

Уважаемые работодатели!

В соответствии со статьей 7 Закона Свердловской области от 25.03.2013 N 23-ОЗ  «О содействии занятости населения в Свердловской области»  работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, с численностью работников, превышающей 100 человек, у которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда имеется более 50 процентов работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

В соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (утверждены Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366) квота для приема на работу инвалидов рассчитывается ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета

Квота считается выполненной, если работников оформили на любые рабочие места:

- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;

- трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем о трудоустройстве инвалидов. 

Содержание соглашения о трудоустройстве инвалидов урегулировано пунктом
6 Правил выполнения квоты, согласно которому в соглашении определяются:
численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу;  условия возмещения расходов на оплату труда;  условия оборудования рабочего места для инвалида; необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида; условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид (при необходимости);  сроки действия соглашения;  права, обязанности сторон;  условия расторжения и прочие условия.

Обращаем внимание, что предметом соглашения является трудоустройство
инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.

В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых
трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов,
то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются
в счет установленной им квоты.

Консультации по вопросам выполнения квоты  для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место можно получить обратившись лично по адресу: г.Алапаевск, ул. Ленина ,17, кабинет № 15 или по телефону (34346) 2-12-03.

ГКУ «Алапаевский центр занятости»

624600 Свердловская область, г. Алапаевск, ул. Ленина, д. 17

тел. 8(34346) 2-19-60, 2-18-46, 2-14-57